CV radar koondab töökuulutused, kandidaadid ja värbamisinfo ühte tööruumi
CV radar on uus tööinfo platvorm, mis ühendab avaliku tööotsingu, tööandja tööruumi, kandidaatide halduse ja kuulutuste statistika. Portaali eesmärk on teha tööpakkumiste avaldamine ja värbamisprotsessi jälgimine tööandjale lihtsamaks, selgemaks ja mõõdetavamaks.
Töökuulutuse avaldamine on ainult üks osa värbamisest. Tööandja jaoks on sama oluline, et kuulutuse sisu, avaldamise seis, kandidaadid, märkmed ja esmased tulemused oleksid ühes kohas ning lihtsalt jälgitavad.
CV radar on loodud tööandjale, kes soovib värbamist hallata selgemalt ja süsteemsemalt. Portaali kaudu saab lisada tööpakkumisi, jälgida nende avaldamist, vaadata kandidaate ning kasutada tööruumi, kus värbamisega seotud tegevused ei jää laiali e-kirjadesse, failidesse ja eraldi märkmetesse.
Avalikus vaates on CV radar tööotsijale lihtne ja minimalistlik tööpakkumiste keskkond. Fookuses on otsing, filtrid, loetav kuulutuse detailvaade ja mugav kandideerimine. Tööandja jaoks tähendab see, et kuulutus jõuab kandidaadini selges vormis nii arvutis kui ka mobiilis.
Tööandja tööruum
CV radari tööandja tööruum on mõeldud igapäevaseks värbamistööks. Seal saab hallata töökuulutusi, vaadata nende seisu, liikuda kandidaatide juurde ning hoida olulised tegevused ühe ettevõttepõhise tööruumi sees.
Kandidaatide vaates saab tööandja näha kandideerimisi nii konkreetse kuulutuse all kui ka laiemas ülevaates. Kandidaadi juures saab jälgida töövoo seisu, lisada sisemisi märkmeid, anda hinnanguid ja hoida suhtlusega seotud infot korrastatult. See aitab teha meeskonnasisest koostööd ilma, et kandidaatide info muutuks killustatuks.
Kandideerinud kandidaadi andmed jõuavad tööandja tööruumi, kus neid saab üle vaadata ja edasi käsitleda vastavalt ettevõtte värbamisprotsessile.
Kuulutuse tulemused ja turuinfo
CV radar annab tööandjale kuulutuse kohta esmase ülevaate. Nähtavad on põhinäitajad, nagu vaatamised, unikaalsed vaatamised, kandideerimise alustamised, esitatud kandideerimised ja keskmine vaatamise aeg.
Need mõõdikud ei asenda värbamisotsust, kuid aitavad paremini mõista, kas kuulutus jõuab inimesteni ja kas kandideerimisteekond toimib. Lisaks saab kasutada palga- ja turuinfot, mis aitab tööpakkumist sarnaste pakkumiste konteksti asetada.
Eesmärk ei ole teha statistikast eraldi keerukat aruandlust, vaid anda tööandjale praktiline signaal: kas kuulutus on nähtav, arusaadav ja kandidaadi jaoks piisavalt selge.
Mobiilivaade on oluline osa kuulutusest
Tööotsijad ei vaata tööpakkumisi ainult arvutis. Paljud kandidaadid sirvivad kuulutusi telefonis, võrdlevad pakkumisi liikvel olles ja otsustavad esmase huvi sageli mobiilivaate põhjal.
Seetõttu on CV radar üles ehitatud nii, et tööpakkumised oleksid loetavad ja kasutatavad ka mobiilibrauseris. Tööandja jaoks tähendab see, et kuulutus ei pea toimima ainult kontorilaua taga, vaid ka seal, kus kandidaat seda tegelikult näeb.
Selge mobiilivaade toetab kuulutuse nähtavust, vähendab liigset müra ja aitab kandidaadil kiiremini otsuseni jõuda.
Kasutajad, ligipääsud ja ettevõttepõhine töö
Värbamine võib olla ühe inimese ülesanne, kuid sageli osalevad selles mitu inimest: personalijuht, juht, assistent või muu ettevõtte esindaja. CV radar arvestab sellega, et tööandja konto peab olema ettevõttepõhine, mitte ainult ühe kasutaja personaalne vaade.
Ettevõtte tööruumis saab kasutajaid ja ligipääse hallata rollide ning õiguste alusel. See võimaldab anda inimestele ligipääsu neile vajalikele tegevustele, hoides samal ajal ettevõtte andmed ja kandidaatidega seotud info kontrollituna.
Praktiline kanal tööandjale
CV radar ühendab tööotsijale suunatud avaliku vaate ja tööandjale mõeldud tööruumi. Avalik pool aitab tööpakkumisi leida ja võrrelda. Tööandja pool aitab kuulutusi hallata, kandidaatidega seotud infot korrastada ja värbamise kulgu paremini jälgida.
Portaali fookus on praktilisusel: selge töökuulutus, mugav mobiilivaade, kandidaatide ülevaade, ettevõttepõhine kasutajahaldus ja lihtsad mõõdikud kuulutuse hindamiseks.
CV radar alustab töökuulutuste, kandidaatide halduse ja värbamisinfo korrastamise tuumast. Eesmärk on pakkuda tööandjale kanalit, mis ei piirdu ainult kuulutuse avaldamisega, vaid aitab kogu värbamisprotsessi selgemalt juhtida.