CV radari kasutustingimused

CV radar võib kuvada ja töödelda tööandjate poolt CV radarisse lisatud tööpakkumisi, väliste allikate põhjal viidatud või koondatud tööinfot, tööpakkumistega seotud andmeid ja muid tööotsingut toetavaid infokihte.

CV radar võib tööinfot tehniliselt korrastada, seostada, standardiseerida, dubleerivaid kirjeid koondada või peita, kategoriseerida, järjestada, tõlkida või esitada kasutajasõbralikul kujul.

CV radar ei taga, et kogu kuvatav tööinfo on igal ajal täielik, ajakohane või vigadeta. Kui info pärineb välisest allikast, võib algallikas sisaldada uuemat või täpsemat infot.

CV radar võib kuvada tööinfot, mis on koostatud väliste tööportaalide, avalike kanalite, koostööallikate või muude õiguspäraselt kättesaadavate sisendite põhjal.

Välisest allikast pärinev tööinfo ei tähenda, et vastav tööandja on tööpakkumise CV radarisse ise lisanud, CV radariga lepingu sõlminud või CV radarile selle tööpakkumise avaldamise tellinud, kui seda ei ole selgelt märgitud.

Kui kandideerimine või lisainfo vaatamine toimub välisel veebilehel, kohaldatakse sellele välise veebilehe tingimusi ja privaatsusteavet. CV radar ei vastuta välise veebilehe toimimise, sisu, andmetöötluse, kandideerimisvormi ega tööandja või välise portaali otsuste eest.

CV radar võib põhjendatud juhtudel viidatud või koondatud tööinfot parandada, täiendada, piirata, peita, eemaldada või ümber järjestada.

CV radar võib kuvada tööpakkumiste, ametite, valdkondade või tööandjatega seotud töötasuinfot, palgaturu vahemikke, sarnaste tööpakkumiste võrdlusi, ettevõtte avaliku info põhiseid indikaatoreid ja muid tööotsingut toetavaid näitajaid.

Selline info on informatiivne ja abistav. See ei ole tööpakkumine, töötasu lubadus, töölepingu tingimus, finants- või õigusnõuanne ega lõplik hinnang tööandja kohta.

Töötasu-, turu- ja tööandjainfo indikaatorid võivad põhineda avalikult kättesaadavatel andmetel, tööpakkumistel, klassifikaatoritel, statistilistel või võrdluslikel arvutustel ning CV radari sisemisel metoodikal. Andmed võivad olla ajas muutuvad, ümardatud või hinnangulised.

CV radar võib parandada põhjendatud faktivead või lisada selgituse, kui selleks on alus. Avaliku info põhise näitaja ebasoodne tulemus või tööandja soov näitajat mitte kuvada ei ole iseenesest piisav põhjus näitaja muutmiseks või eemaldamiseks, kui näitaja on arvutatud ühtsete põhimõtete alusel.

Tööandja või muu puudutatud isik võib teada anda põhjendatud faktiveast või muust konkreetsest probleemist aadressil info@cvradar.ee.

Kui tööpakkumisele saab kandideerida CV radari kaudu, võib kandidaat esitada kandideerimisvormi kaudu oma nime, kontaktandmed, CV, motivatsioonikirja, sõnumi tööandjale ja muud vormil nõutud andmed.

Kandidaat vastutab selle eest, et tema esitatud andmed on õiged, ajakohased ja et tal on õigus esitatud dokumente CV radari kaudu tööandjale edastada.

CV radar võib kandidaadi esitatud andmed ja failid teha kättesaadavaks vastavale tööandjale või tema volitatud kasutajatele kandideerimisprotsessi läbiviimiseks.

CV radar ei tee tööandja eest värbamisotsuseid ega taga, et kandidaat saab tööpakkumise, vestluse kutse või vastuse. Tööandja vastutab värbamisprotsessi, kandidaatidega suhtlemise, värbamisotsuste ja kandideerimisandmete edasise õiguspärase kasutamise eest.

Kandideerimisfailid salvestatakse privaatses andmekihis ja neid ei kuvata avalikel lehtedel.

Tööandja kasutaja kinnitab, et tal on õigus tegutseda vastava tööandja nimel või taotleda ligipääsu tööandja tööruumile.

CV radar võib enne ligipääsu andmist või ligipääsu jätkumisel paluda kasutajal esitada ametliku või muu usaldusväärse tõendi, mis kinnitab tema õigust tööandja nimel tegutseda.

CV radar võib tööandja tööruumile ligipääsu anda, piirata, peatada või tagasi lükata, kui esindusõigus ei ole piisavalt tõendatud, esitatud andmed on ebatäpsed või esineb põhjendatud väärkasutuse risk.

Tööandja kasutaja vastutab oma konto ja ligipääsuvahendite turvalisuse eest. Ligipääsu ei tohi anda isikule, kellel puudub õigus tööandja nimel tegutseda.

Tööandja vastutab tema poolt CV radarisse lisatud tööpakkumiste, ettevõtte kirjelduse, logode, piltide, tekstide, kontaktandmete, linkide, töötasuinfo ja muu sisu õigsuse ning õiguspärasuse eest.

Tööandja kinnitab, et tema lisatud sisu on õige, ajakohane ja mitteeksitav, ei riku kolmandate isikute õigusi ning vastab kohaldatavatele õigusaktidele.

CV radar võib tööandja lisatud sisu tehniliselt töödelda, vormindada, puhastada või kohandada, sealhulgas eemaldada tehniliselt ohtlikku või sobimatut vormingut, et tagada teenuse turvalisus, kvaliteet ja ühtne kasutajakogemus.

CV radar võib keelduda sisu avaldamisest või sisu eemaldada, kui see rikub tingimusi, võib rikkuda seadust, võib kahjustada kasutajaid või CV radari mainet või tekitab põhjendatud turvariski.

Tööandja kohustub kasutama CV radari kaudu saadud kandidaatide andmeid ainult värbamisprotsessi ja sellega otseselt seotud tegevuste jaoks, välja arvatud juhul, kui tööandjal on muu selge õiguslik alus.

Tööandja vastutab selle eest, et kandidaadi andmeid töötlevad ainult volitatud isikud, andmeid ei kasutata sobimatul eesmärgil ning kandidaatide suhtes järgitakse andmekaitse, tööõiguse ja võrdse kohtlemise nõudeid.

Tööandja ei tohi kasutada CV radari kaudu saadud kandidaadi andmeid rämpsposti saatmiseks, mitteseotud turunduseks, kolmandatele isikutele edasimüügiks ega muul viisil, mis ei ole seotud konkreetse värbamisprotsessiga.

Kui tööandja kasutab CV radari tööruumi kandidaatide haldamiseks, failide vaatamiseks, kandidaatidele vastamiseks, staatuste muutmiseks või märkmete tegemiseks, töötleb CV radar osa kandideerimisandmeid tööandja juhiste järgi tehnilise teenuseosutajana.

Sellises ulatuses töötleb CV radar andmeid üksnes teenuse osutamiseks ja tööandja juhiste täitmiseks, rakendab mõistlikke tehnilisi ja korralduslikke turvameetmeid ning piirab ligipääsu andmetele volitatud isikutele.

CV radaril säilib iseseisev vastutava töötleja roll platvormi konto-, turbe-, logi-, arveldus-, kvaliteedi-, kuritarvituste vältimise ja õigusnõuete kaitse töötluste osas.

CV radar võib pakkuda tööandjale tasulisi teenuseid, sealhulgas tööpakkumise avaldamist, logo kuvamist, esiletõstmist, lisavisuaalsust, krediidipunkte ja muid tööandjale suunatud lisafunktsioone.

Teenuste hinnad, krediidipunktide kasutamise tingimused, maksetingimused ja muud ostutingimused kuvatakse hinnakirjas, ostuvoos või vastava teenusekirjelduse juures.

Krediidipunktid ei ole raha, e-raha, kinkekaart ega maksevahend väljaspool CV radarit. Krediidipunkte saab kasutada ainult CV radari tasuliste teenuste või lisavõimaluste aktiveerimiseks. Krediidipunkte ei vahetata rahaks, välja arvatud juhul, kui see tuleneb seadusest või eraldi kirjalikust kokkuleppest.

Tööandja vastutab arveldusandmete õigsuse eest. Arved, maksed, krediidipunktide lisandumine ja kasutamine kajastatakse tööandja tööruumis või vastavas arveldusvaates.

CV radar võib peatada tasulise teenuse osutamise või krediidipunktide kasutamise, kui makse ei ole laekunud, arveldusandmed on puudulikud, esineb pettusekahtlus või on rikutud tingimusi.

Teenust ei tohi kasutada viisil, mis rikub seadust, neid tingimusi või kolmandate isikute õigusi, kahjustab CV radarit, kasutajaid või kolmandaid isikuid, koormab ebamõistlikult CV radari süsteeme, üritab mööda minna ligipääsupiirangutest või kogub, kopeerib, ekspordib või taaskasutab massiliselt CV radari andmeid ilma loata, sealhulgas robotite, skriptide või muude automatiseeritud vahenditega.

Teenust ei tohi kasutada ka loata ligipääsu saamiseks kandidaatide failidele, privaatsesse andmekihti, kontodele või tööandja tööruumidele ega kandidaatidele või tööandjatele rämpsposti, eksitavate teadete või lubamatu turunduse saatmiseks.

CV radari nimi, kujundus, tarkvara, andmebaasid, klassifikaatorid, tekstid, graafika ja muu CV radari loodud sisu kuuluvad CV radarile või tema litsentsiandjatele.

Tööandja säilitab õigused enda lisatud sisule, kuid annab CV radarile õiguse seda sisu majutada, kuvada, töödelda, vormindada, avaldada ja edastada ulatuses, mis on vajalik teenuse osutamiseks.

Kolmandate isikute sisu õigused jäävad vastavatele õiguste omajatele. CV radar ei anna kasutajale õigust väliste allikate või kolmandate isikute sisu massiliselt kopeerida, taaskasutada ega levitada.

CV radar püüab hoida teenuse töökorras ja turvalisena, kuid ei taga, et teenus on katkestusteta, vigadeta või alati kättesaadav.

CV radar võib teenust ajutiselt piirata hoolduse, uuenduste, turvariski, tehnilise vea või muu põhjendatud vajaduse korral.

CV radar võib muuta teenuse funktsionaalsust, kujundust, andmekihte, kuvamisloogikat, hinnakirja või tingimusi. Olulistest muudatustest teavitatakse kasutajaid mõistlikul viisil.

CV radar vastutab üksnes otsese kahju eest ulatuses, milles vastutus tuleneb kohaldatavast õigusest ja seda ei saa välistada.

CV radar ei vastuta tööandja värbamisotsuste, töölepingu sõlmimise või sõlmimata jätmise, kandidaadi või tööandja esitatud ebatäpse info, väliste allikate, väliste linkide, kolmandate veebilehtede ega hinnangulise palga-, turu- või indikaatorinfo kasutamise otsuste eest ulatuses, milles sellist vastutust on lubatud piirata.

Miski nendes tingimustes ei välista vastutust tahtliku rikkumise, raske hooletuse või muu vastutuse eest, mida ei saa seaduse järgi välistada.

CV radar võib kasutaja või tööandja konto, tööpakkumise või muu sisu peatada, piirata või eemaldada, kui rikutakse neid tingimusi, esineb turvarisk või pettusekahtlus, esitatud andmed on ebatäpsed või eksitavad, puudub esindusõigus või teenust kasutatakse viisil, mis võib kahjustada CV radarit, kasutajaid või kolmandaid isikuid.

Kasutaja või tööandja võib konto sulgemist taotleda aadressil info@cvradar.ee. Konto sulgemine ei mõjuta arveldusandmeid, logi- ja turbeandmeid ega muid andmeid, mida tuleb või võib säilitada seaduse, lepingu või õigustatud huvi alusel.

Kui kasutaja, tööandja, õiguste omaja või muu puudutatud isik leiab, et CV radaris kuvatav info on ebatäpne, aegunud, õigusi rikkuv või sobimatu, saab ta esitada teate aadressil info@cvradar.ee.

CV radar vaatab teate läbi mõistliku aja jooksul ja võib vajadusel parandada või ajakohastada andmeid, täiendada selgitust, piirata kuvamist või eemaldada sisu, kui selleks on õiguslik või muu kaalukas põhjus. Kui põhjendatud viga või rikkumist ei ole piisavalt tuvastatud, võib CV radar jätta teate rahuldamata.

Avaliku info põhise näitaja puhul ei ole üksnes ebasoodne tulemus või tööandja soov näitajat mitte kuvada piisav alus näitaja eemaldamiseks, kui näitaja on arvutatud ühtsete põhimõtete alusel.

Kui teavitaja ei nõustu CV radari otsusega, võib ta esitada täiendava selgituse samal kontaktiaadressil.

Tingimustele kohaldatakse Eesti õigust, kui kohustuslikust õigusest ei tulene teisiti.

Vaidlused püütakse lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada, lahendatakse see Eesti kohtus, välja arvatud juhul, kui kohaldatav kohustuslik õigus näeb ette muu vaidluse lahendamise korra.

CV radar võib kasutustingimusi aeg-ajalt muuta. Uuendatud tingimused avaldatakse platvormil koos jõustumise kuupäevaga. Olulistest muudatustest teavitatakse kasutajaid mõistlikul viisil.